Een andere kijk op inspraak in organisaties

Bekijk alles van
ISBN
9789403625911
19,50
Op voorraad
Productinformatie
Dit boek gaat over inspraak op basis van gelijkwaardigheid, ontwikkeling en eigenaarschap. Dat is niet vanzelfsprekend. Tot nu toe zijn regels ingezet om inspraak en gelijkwaardigheid voor medewerkers te waarborgen. De bureaucratische gevolgen van dit beginsel zijn enorm. Aan de ene kant vermindert het de wendbaarheid van organisaties en aan de andere kant het vertrouwen van en in mensen. Het ideaalplaatje wordt voor de realiteit aangezien. Alsof mensen kunnen stoppen met het maken van fouten omdat de regel zegt dat je geen fouten mag maken. Regels bieden de mogelijkheid om het gesprek met de ander te vermijden. Soms is dat nuttig, veel vaker desastreus. Door de waan van de dag vallen mensen terug op regels, ook op momenten dat een gesprek beter zou zijn. Het gevolg is onbegrip en een groeiend wantrouwen. Zowel aan de kant van de medewerker als aan die van de leidinggevende. Laten we op basis van gelijkwaardigheid met elkaar in gesprek gaan.

ISBN:
9789403625911
Lees minder Lees meer
Meer informatie
ISBN9789403625911
AuteurRob Van Oosten
PublisherMijnmanagementboek.nl
TaalNederlands
Publicatiejaar2021
UitvoeringPaperback
Aantal bladzijdes148
Schrijf uw eigen review
Recensie achterlatenEen andere kijk op inspraak in organisaties
Uw waardering

Boeken top 10

Op zoek naar de meest populaire boeken van dit moment? Bekijk dan de boeken top 10.

Het artikel is toegevoegd aan je winkelwagen