Arbeidsvoorwaarden

Een Carrière bij AKO

AKO biedt iedereen die geïnteresseerd is in een baan in de detailhandel een prettige en inspirerende werkomgeving. Je wordt uitgedaagd het beste uit jezelf te halen. Van oproepkracht tot filiaalmanager, het is mogelijk bij AKO. Medewerkers die over de juiste vaardigheden en attitude beschikken en de potentie hebben om door te groeien begeleiden wij graag in dit traject.


Arbeidsvoorwaardenpakket

Net zoals AKO haar klanten zo goed mogelijk van dienst wil zijn, zo probeert zij ook de medewerkers zo enthousiast, plezierig en gestimuleerd mogelijk te laten werken. AKO maakt onderdeel uit van het Audax concern. Audax heeft een eigen ondernemings CAO waaronder ook AKO valt. Het behoren tot een goed renderend concern als Audax staat er voor garant dat AKO haar medewerkers naast de primaire arbeidsvoorwaarden een aantal extra's kan bieden. Een korte opsomming:


Financiële regelingen

Salaris
AKO betaalt het salaris per periode van vier weken, zodat men per jaar dertien keer salaris ontvangt. Uiteraard doen wij ons best om het salaris van de laatste periode vóór de feestdagen aan u over te maken. In periode 5 wordt jaarlijks het vakantiegeld betaald.

Vergoedingen, toeslagen, regelingen, uitkeringen
AKO kent een aantal functiegebonden toeslagen en vergoedingen zoals onder andere een tegemoetkoming in de reiskosten, onregelmatigheidstoeslag, waarnemingstoeslag en een compensatie in tijd voor diegene die op de zaterdagmiddag of op de koopavond moeten werken. Bij het bereiken van een dienstjubileum wordt er ook een extra uitkering verstrekt aan de betreffende medewerker.

Bonusregeling en incentives
AKO kent diverse incentive programma’s voor de winkels waar, op basis van prestaties van een team, tal van teamactiviteiten te verdienen zijn. Wanneer je bij AKO een leidinggevende functie hebt, kom je bovendien in aanmerking voor een bonusregeling, die op kan lopen tot € 2.500,- bruto op jaarbasis.


Opleidingen

AKO business school
Bij AKO staat de medewerker centraal. Daarom stimuleert AKO medewerkers om het beste uit zichzelf te halen. Mede daarom biedt AKO, in samenwerking met het ROC van Tilburg, een interne MBO-opleiding niveau 4 tot filiaalmanager aan. In een combinatie van werken en leren leidt deze opleiding uiteindelijk tot een landelijk erkend diploma filiaalmanager.

Overige opleidingen
Naast de AKO business school bieden wij medewerkers de mogelijkheid om een training omgaan met agressie te volgen. Leidinggevenden krijgen een BHV cursus en een bijverkoop cursus aangeboden. Ook bestaat de mogelijkheid om een beroep te doen op de studiekostenregeling die AKO kent.


Verlof en vrije tijd

Verlof en ATV
AKO biedt op jaarbasis bij een fulltime dienstverband een basisaantal van 24 verlofdagen. Tevens bestaan er voor bepaalde functies extra functiedagen. Daarnaast kent de Audax CAO, waaronder AKO valt, een ATV-regeling waardoor men uitkomt op een uurwerkweek van 36 uur. AKO stelt de medewerker in staat om extra vakantie uren.

Wettelijke verlofregelingen
Audax heeft in haar CAO een bijzondere invulling aan het zorg- en calamiteitenverlof gegeven; medewerkers kunnen (deels) doorbetaald verlof nemen als de (thuis)situatie dit vraagt.


Verzekeringen en pensioen

Audax heeft een aantal verzekeringen gesloten ten behoeve van haar medewerkers. Zo heeft Audax onder andere een collectief zorgverzekeringscontract met CZ afgesloten waar ook de AKO medewerkers van kunnen profiteren. Ook bestaat voor de medewerkers van AKO de mogelijkheid om via Audax onder gunstige voorwaarden een auto verzekering of andere privé- verzekeringen af te sluiten.

Pensioen
Alle medewerkers van AKO worden opgenomen in de pensioenregeling van AKO welke conform het bedrijfspensioenfonds voor de detailhandel wordt uitgevoerd door Interpolis.

Personal benefits
Er wordt onder andere de mogelijkheid geboden om met korting bepaalde goederen te kopen. Zo krijg je op tijdschriften standaard een korting van 20%. Alle medewerkers ontvangen wekelijks een aantal tijdschriften die mee naar huis genomen mogen worden. Denk hierbij aan de Gloss, Weekend, Primo, Mijn Geheim, Stars en Vriendin. Aangezien Audax sponsor is van de eredivisie voetbalclub Willem II en de Schouwburg in Tilburg worden regelmatig onder het personeel kaartjes verloot voor het bijwonen van een wedstrijd of een theatervoorstelling.


Overige regelingen

Bedrijfskleding
AKO wil graag dat haar medewerkers in de winkels herkenbaar zijn voor de klanten. In dit kader kunt u afhankelijk van uw contracturen een keuze maken uit een polo, een blouse, een vest en/of een bodywarmer.

Werknemersparticipatie en spaarloon
Door middel van het aankopen van certificaten kunnen medewerkers via de Audax werknemersparticipatie meeprofiteren van de resultaten van het bedrijf.

Studiefonds
Het studiefonds van Stichting Jacques de Leeuw heeft tot doel financiële ondersteuning in de studiekosten te geven aan kinderen en/of pleegkinderen van medewerkers die bij Audax werken en die een (beroeps) opleiding volgen. Deze bijdrage wordt aan de student zelf gegeven.

Levensloopregeling
Vanaf 1 januari 2006 beschikt Audax over een collectieve levensloopregeling met gunstige gegarandeerde rentes bij Aegon.

Aan deze gegevens kunnen geen rechten worden ontleend. De CAO, de bedrijfsregelingen en/of de arbeidsovereenkomst regelt uw rechten en plichten. Daarin staat vermeld wat er op uw situatie van toepassing is.