• Home
  • / Strategisch opleiden en leren in organisaties - Gerard J. Bergenhenegouwen

Strategisch opleiden en leren in organisaties

 

Auteur: Gerard J. Bergenhenegouwen, Eric A.M. Mooijman

Nederlands - Paperback

441 pagina's  |  Noordhoff Uitgevers B.V.  |  juni 2010

Deel dit artikel


Op werkdagen voor 22:45 uur besteld, morgen in huis

Prijs: € 54,50

Geen bezorgkosten

In winkelwagen Toevoegen verlanglijstje

BESCHRIJVING

In de vierde druk van Strategisch Opleiden en Leren in Organisaties staat het vraagstuk centraal van de nieuwe afstemming tussen het strategisch beleid van de organisatie en ontwikkelingsmogelijkheden van het individu. Bij deze uitgave zit de Campuz Creditcard met een persoonlijke toegangscode. Deze code geeft je toegang tot digitale ondersteuning op de website behorend bij het boek. Het boek biedt theorie, praktijkgerichte vraagstukken en stappenplannen met het oog op het inrichten van een adequate leercultuur en ontwikkelingstructuur binnen sterk veranderende organisaties. Verder zijn diverse nieuwe ontwikkelingen opgenomen zoals lerend vermogen van organisaties, leertrajecten op de werkplek, talentmanagement, performance assessment, E-learning 2.0 en HRD-outsourcing. Op het terrein van opleiden en leren in organisaties (human resources development: HRD) heeft zich in de afgelopen jaren een aantal opmerkelijke trends en ontwikkelingen voorgedaan. Een belangrijke ontwikkeling heeft betrekking op de verschuiving van 'opleiden' naar 'leren en kennisontwikkeling'. Waar bij 'opleiden' nog de nadruk lag op de activiteiten van de opleider, ligt bij 'leren en kennisontwikkeling' nu duidelijk de nadruk op groei in de bekwaamheid van medewerkers. Die verschuiving komt voort uit het inzicht dat de individuele bekwaamheid een steeds belangrijkere factor is bij vernieuwingen. Dat geldt zowel in bedrijfs- en productieprocessen, als in strategiebepaling en organisatieontwikkeling. Dit betekent dat er nu opnieuw een afstemming plaatsvindt tussen organisatie en medewerkers in het algemeen en tussen de strategie van de organisatie en de inzet en deskundigheid van de medewerkers in het bijzonder. Hierdoor is ook de positie en taak van de afdeling opleidingen binnen organisaties veranderd in een pro-actieve "partner in business", gericht op het bevorderen van het lerend vermogen van de organisatie als zodanig. Door de gestructureerde opzet en het actuele en complete karakter is het geschikt voor studenten in het universitair en hoger beroepsonderwijs en in (postdoctorale) vakopleidingen. Ook is het boek een praktische handleiding voor actieve HRD professionals en managers met visie op opleiden en leren. Op de bijbehorende website kunt je terecht voor PowerPoint presentaties.

MEDIA

DETAILS

Auteur(s)Gerard J. BergenhenegouwenEric A.M. Mooijman
Soort boek Paperback, 441 pagina's
Uitgever Noordhoff Uitgevers B.V. , Verschijningsjaar: 2010
ISBN-13 9789001764210
ISBN-10 9001764215
Taal Nederlands

JE VINDT DIT BOEK IN:

Categorieën Studieboeken  >  Personeel & Organisatie
De vier beloften van AKO:


1. Niet goed, geld terug

2. Bezorging waar jij dat wilt: thuis, op werk of in een filiaal

3. Veilig betalen met onder andere:
   

4. Snelle bezorging:



Vragen?
Neem contact met ons op!
Geen artikel  € 0,00
Laden...